关于机构2013年下半年同工绩效考核相关情况的说明

各位同工：

大家好。近日，机构行政部收到部分同工针对本次绩效考核结果提出的意见。机构在理解各位同工一线服务过程中面临行政与专业融合所遇到的困难的同时，也肯定各位为专业服务的开展所作出的努力与贡献。东莞本土社会工作的发展已从稚嫩到相对成熟的阶段，评估体系也相对完善与严谨，机构的绩效考核办法在参考行业标准的基础上坚持做到公平与合理。进行绩效考核的目的是促进机构与同工的共同成长，提升同工自身的专业能力，要求同工积极参加机构的活动，增强同工自身的专业理论知识，坚持做到实践与理论相结合，促进同工的健康成长与可持续性发展，努力为有需要的服务对象提供专业优质的社会工作服务。在本次绩效考核中服务量指标是体现同工工作内容与能力的重要指标之一，值得引起每位同工的重视，现针对大家关于绩效考核工作提出的意见，作出如下说明：

一、关于绩效考核结果信息的公布

部分同工提出公布除五星与四星外的同工绩效得分情况。由于绩效考核涉及等级排名，为体现以人为本原则，特只公布五星社工、四星社工和优秀社工助理名单。如同工想了解自己具体得分可以咨询机构行政部，机构行政部将作出详细解答。

二、关于绩效考核奖金发放情况说明

    针对大家对2013下半年绩效考核奖金发放方式的异议，现决定将2013年上下半年均不符合发放条件的同工和2013年下半年不符合发放条件的同工绩效奖金将按实际等级全额的90%发放，待服务指标完成之日可向行政部申请发放，经行政部核实后发放余下的10%绩效奖金。其余情况发放标准按《关于2013下半年同工绩效考核结果的通知》（同德通【2014】第016号）执行。

感谢各位同工的宝贵意见，让我们共同总结反思工作中的长处和不足，以便在今后工作中做得更好，让我们与同德同成长共进步。感谢各位在绩效评估工作中的给予支持和付出，谢谢大家。

东莞市同德社会工作服务中心

二〇一四年四月八日